به‌گزارش قدس آنلاین، بحث تبدیل قراردادهای موقت به دائم، در صورت عدم تمدید یا تجدید قرارداد کار، به صراحت در قانون کار مطرح نشده است. این موضوع از اصل "استصحاب" تبعیت می‌کند که به معنای حکم به بقای چیزی است که پیشتر به آن یقین داشته‌ایم.
سوال: قراردادهای ما به صورت ۶ ماهه است. از نیمه دوم سال ۹۷ قرارداد جدید امضا نکردیم و تا الان بدون قرارداد داریم ادامه می‌دیم. آیا درست است که قرارداد ما دائمی تلقی می‌شود؟
کارتابان در پاسخ به سوال بالا گفت: طبق قانون کار، در دو حالت قرارداد کار دائمی تلقی می‌شود:
۱. وقتی در قرارداد کار، مدت آن به صورت دائمی قید شود.
۲. در کارهایی که ماهیت دائمی و مستمر دارند و مدت قرارداد در آن‌ها قید نشده باشد.
بنابراین، در قراردادهای موقت که پس از پایان مدت، تمدید یا تجدید نمی‌شوند، در صورتی که کار به روال قبلی ادامه پیدا کند، تمدید آخرین قرارداد کار ممکن است.
در این زمینه دو نظر وجود دارد:
الف) برخی از کارشناسان معتقدند که پس از اتمام یک دوره قرارداد کار، با تمدید ضمنی و شروع دوره جدید، قرارداد موقت تمدید شده و تبدیل به قرارداد دائمی می‌شود.
ب) برخی دیگر از کارشناسان و حتی قضات محترم دیوان عدالت اداری بر این باورند که هرگاه قرارداد کار به صورت کتبی تمدید نشود، آخرین قرارداد به صورت مکرر تمدید می‌شود و قرارداد کار دائمی نمی‌شود.
نظر شما