قدس آنلاین: محمدرضا باهنر، دبیرکل جامعه اسلامی مهندسین، اخیراً در اظهاراتی به بخشی از چالش‌های مدیریتی دولت چهاردهم اشاره کرده است. وی در روایت خود از دیدار با یکی از وزرا گفته است که «به وزیر گفتم در دوران وزارت باید چهار اقدام اساسی را انجام دهید، اما او پاسخ داد که این صندلی بیش از دو سال دوام ندارد و من حوصله کارهای سخت را ندارم.» باهنر درعین‌حال تأکید کرده است که «به هر قیمتی باید دولت آقای پزشکیان را، فارغ از گرایش‌های سیاسی، کمک کرد»، اما برخی از وزرا انگیزه و جسارت کافی برای اقدامات تحول‌آفرین ندارند.

کار خوب پیش نرود در تغییر مدیران تردید نخواهم کرد

رئیس‌جمهور در سخنان متعدد خود بر ضرورت اصلاحات ساختاری و حل مشکلات اقتصادی تأکید کرده است. وی تصریح کرده که «با کسی پیمان برادری نبسته» و ادامه همکاری وزرا و مدیران منوط به عملکرد آن‌هاست. به گفته رئیس‌جمهور، درصورتی‌که امور به‌درستی پیش نرود، تغییر مدیران بدون تردید در دستور کار خواهد بود. سخنگوی دولت نیز با اشاره به تغییر در معاونت امور مجلس ریاست‌جمهوری، این تصمیم را نمونه‌ای از پایبندی دولت به اصل عملکردگرایی دانسته است.

ارزیابی استانداران و مدیران محلی

وزیر کشور اخیراً از آغاز روند ارزیابی سالانه استانداران خبر داده و اعلام کرده که این بررسی‌ها همه‌جانبه خواهد بود و نتایج آن می‌تواند منجر به تغییر یا جابه‌جایی مدیران در برخی استان‌ها شود. وی تأکید کرده که این ارزیابی تنها به استانداران محدود نمی‌شود و معاونان و فرمانداران نیز مشمول آن خواهند بود. در این ارزیابی‌ها شاخص‌هایی همچون جذب سرمایه‌گذاری داخلی و خارجی، تکمیل پروژه‌های نیمه‌تمام و فعال‌سازی واحدهای تولیدی راکد مبنای سنجش قرار گرفته‌اند.

استمرار موفقیت دولت در گرو ارزیابی جدی وزرا و مدیران

کارشناسان حوزه سیاست‌گذاری معتقدند که موفقیت دولت در گرو پایبندی جدی به‌نظام ارزیابی و تغییر مستمر مدیران ناکارآمد است. از نگاه آنان، برای عبور از بحران‌های اقتصادی و اجتماعی، کشور نیازمند مدیرانی پرانرژی و تحول‌خواه است. تأکید رئیس‌جمهور بر معیار عملکرد، اگر به طور واقعی اجرا شود، می‌تواند تضمینی برای حرکت دولت از مرحله شعار به عرصه عمل و تقویت اعتماد عمومی باشد.

پایان پیام/