یک فعال رسانه ای نوشت: رئیس‌جمهور در یک سخنرانی تأکید کردند که پرداخت حقوق کارکنان دولت باید براساس بهره‌وری آنها باشد و دلیل ندارد اگر کسی کار نکرد، اساساً حقوق بگیرد. در پی این اظهاراتِ پزشکیان؛ رئیس سازمان امور استخدامی کشور نیز از دستور مقام عالی دولت برای اجرای پایلوت طرح «حقوق متناسب عملکرد» در سه دستگاه اجرایی خبر داد.
فارغ از جزئیات این طرح که درصورت موفقیت می‌تواند علاوه بر تقویت اصل بهره‌وری دستگاه‌های اجرایی، رضایت ارباب رجوع یعنی مردم را به‌دنبال داشته باشد؛ باید درنظر داشت چنین طرح‌هایی از بروز نگاه‌های سلیقه‌ای و تضییع حقوق کارکنانِ متعهد، فعال و شایسته جلوگیری می‌کند.
چه‌آن‌که در اغلب مجموعه‌های حاکمیتی ازجمله دولت و شهرداری‌ها، بیشترین گلایه نیروها به گروه‌بازی مسئولان، چینش بستگان و وابستگان در ساختارهای زیرمجموعه و ضعف شایسته‌سالاری متمرکز است.
ازاین‌رو، دستور رئیس‌جمهور برای پرداخت حقوق براساس عملکرد می‌تواند در مرحله بعد به ارتقاء کارکنان مطابق ارزیابی عملکرد و نهایتاً اجرای یک الگوی موفقِ شایسته‌سالارانه در تمامی ارکان حاکمیت و حتی نیروهای مسلح کشورمان منتهی شود.
البته بدیهی‌است که سلامتِ سیستم ارزیابی مستمر عملکرد کارکنان در هر دستگاه و ساختار نیز حساسیت و پیچیدگی‌های خاص خود را داشته که بی‌توجهی به این مسائل، دوباره در را به همان پاشنه گذشته و دورِ باطل انفعال اداری خواهد چرخاند.
نظر شما