سیدجواد حسینی در نشست با کارکنان حوزه ریاست این سازمان افزود: در سازمان شمشادی قدرت خلاقیت فرو می ریزد، اندیشه ها رشد نمی یابد و امکان تبدیل آن ها به پدیده نیز از بین می رود ولی در سازمان گلستانی تعلق بوجود می آید، قدرت خلاقیت امکان ظهور یافته و تفاوت‌های فردی درک و مشارکت سازمانی افزون می شود و جو احساس طرد شدگی نیز از بین می رود.
وی تاکید کرد: همکاران مادر حوزه ریاست تلاش کنند سازمان به سمت گلستانی شدن پیش رفته و از شمشادی شدن سازمان به شدت پرهیز کنند.
رییس سازمان بهزیستی کشور گفت: سازمان بهزیستی باید دائم به سوی بالندگی، فراگیر سازی و تجدید حیات شوندگی حرکت کند، چرا بهزیستی باید فراگیر و تجدید حیات شونده باشد و حوزه ریاست سازمان، نقش بسزایی در این زمینه از طریق اعمال مدیریت صحیح دارد.
به گفته وی، حوزه ریاست، روابط عمومی و امور بین الملل و ستاد هماهنگی و پذیرش جامعه هدف بیشترین تاثیر را در تجدید حیات شوندگی و تولید سرمایه اجتماعی سازمان بهزیستی دارد.
حسینی ادامه داد: باید همه همکاران در سازمان دیده شوند و در فعالیت ها و تصمیم گیری ها سهیم باشند و از نگاه تحقیر آمیز به منظور جلوگیری از ناکارآمدی کارکنان به جد پرهیز شود.
رئیس سازمان بهزیستی کشور ، خواستار تحرک بخشی در همه بخش های صف و ستاد، برنامه ریزی پیرامون پیشبرد اهداف و پیگیری مکاتبات تا حصول نتیجه شد.
نظر شما